[Excel教程]HR玩转Excel日常实务篇网盘资源 | 影盘社

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file:第6章-006-创建各部门月离职多角度动态数据报告模板(2).mp4
file:第6章-003-人力资源现状盘点数据报告模板.mp4
file:第4章-001-批量制作任命书并拆分为独立文档.mp4
file:第4章-002-批量打印劳动合同终止通知单.mp4
file:第4章-004-邮件合并后文档的使用.mp4
file:第7章-009-返回员工近三年技能等级鉴定结果.mp4
file:第7章-001-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析.mp4
file:第7章-013-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(提取已选技能及自动生成评估表).mp4
file:第7章-007-根据培训报名表自动生成培训签到表(透视表建模).mp4
file:第3章-004-劳动合同续签管理及创建续签联络分部门打印模板.mp4
file:第3章-003-高效劳动合同数据管理(2).mp4
file:第3章-001-试用期数据管理及提取生日员工名单.mp4
file:第8章-008-2017年度绩效常规数据可视化报告(数据准备2).mp4
file:第8章-010-2017年度绩效常规数据可视化报告( 可视化报告-低绩效产出比及绩效率排名绩效区间占比).mp4
file:第8章-001-绩效考评结果数据表组织及常规统计.mp4
file:第8章-002-创建月度绩效考核数据可视化报告(整体思路及基础表搭建).mp4
file:第5章-003-社保公积金计算时常见舍入问题(数学函数).mp4
file:第5章-008-Match函数精确查找用法.mp4
file:第5章-012-Offset函数(动态引用区域创建二级下拉菜单).mp4
file:第5章-004-常用文本函数(修正工号格式提取出生日期拆分身份证号多单元格内容合并).mp4
file:第5章-011-复杂情况下岗位系数匹配.mp4
file:第5章-013-HR相关常用日期函数.mp4
file:第5章-017-合并单元格数据报表如何添加汇总值.mp4
file:第5章-002-计算特殊岗位津贴,工龄津贴(逻辑函数).mp4
file:第5章-007-Vlookup函数模糊查找用法(取年龄分段,计算工龄津贴,合并单元格空白数据填充).mp4
file:第5章-001-理解单元格引用.mp4
file:第5章-006-Vlookup函数错误原因及解决方案.mp4
file:第5章-015-根据出差起止日期计算其中工作日数.mp4
file:第5章-014-计算员工总发薪月数,员工司龄及入职前工作年限.mp4
file:第5章-009-根据等级与对应薪档匹配系数根据组织架构提取最后一级部门(Index).mp4
file:第5章-016-多条件计数及求和(Ifs类函数)应用-统计员工基础数据.mp4
file:第2章-009-基于员工信息表创建一系列数据统计模板.mp4
file:第2章-007-快速统计员工绩效分布占比.mp4
file:第2章-004-快速完成2012-2013年各部门人员流动统计.mp4
file:第2章-006-快速作成特定日期奖金支付报表.mp4
file:第2章-003-快速做成某制造部门各组织别人员及人力成本统计.mp4
file:第1章建立完善的员工信息数据表 - 内容介绍.mp4
file:第4章批量制作HR相关文档 - 内容介绍.mp4
file:第0 内容介绍.mp4
file:第9章-005-根据2017年绩效数据对招聘质量分析的思路.mp4
file:第9章-001-全方位招聘数据管理及数据报告(整体管理思路).mp4
file:20190611直播-制作培训计划表,跨年度绩效数据提取以及人力成本分摊.mp4
file:20190409直播-裁员相关实务.mp4
file:20190423直播-HR规章制度制定过程中的注意事项.mp4
file:20190416直播-劳动合同履行中的解除及终止实务讨论.mp4
file:20190416直播-邮件合并在HR中的典型应用.mp4
file:20190326直播-2-实务交流-全流程HR人员信息管理探讨.mp4
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file:20190423直播-Vlookup函数的各种用法及错误原因.mp4
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file:20190409直播-创建人力资源现状盘点及月离职原因数据报告.mp4
file:第1章-002-创建完善的人事数据表(1).mp4
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folder:第06章:全方位人力资源现状数据报告
folder:第04章:批量制作HR相关文档
folder:第07章:培训与开发数据管理
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folder:第03章:高效劳动合同及试用期数据管理
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分享时间

2026-05-15

入库时间

2026-05-16

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