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file:03.决策层:如何制定战略,把握方向?.mp4
file:01.为什么人才标准如此重要.mp4
file:16.成就导向:设定目标,成就事业.mp4
file:07.管理者必备的四项关键能力.mp4
file:19.如何用行为面试法识别5项素质.mp4
file:14.概念思维:4个等级,提升管理思维.mp4
file:18.五项素质对应的四种人才类型.mp4
file:11.人才队伍建设能力:4个步骤打造人才队伍.mp4
file:17.坚韧性:坚韧性是成功的基础.mp4
file:10.高效体系构建能力:提升组织运作效率.mp4
file:08.战略能力:判断赛道,选对未来.mp4
file:06.企业内部如何建立站位管控机制?.mp4
file:13.主动性:管理中如何做到未雨绸缪?.mp4
file:02.企业管理者的四层站位.mp4
file:15.影响力:如何影响他人,提升绩效.mp4
file:20.“445模型”的4个应用的方向.mp4
file:05.经理层&主管层:如何做好部门运营的日常工作?.mp4
file:09.变革能力:打破现状,拥抱变革.mp4
file:12.领军人才的5项素质.mp4
file:12.维度创新的工具:快速USP.mp4
file:00.序言:企业为什么需要CODEX创新.mp4
file:01.创新与发明的区别.mp4
file:16.元模式创新阶段二:人性的漏洞.mp4
file:02.三代创新体系介绍及代表流派.mp4
file:03.CODEX创新等级综述.mp4
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file:08.职业生涯走到尽头,怎么办?(原:在这个单位,我的生涯似乎走到了尽头).mp4
file:02.如何和老板的“圈内人”相处?(原:老板的亲属,朋友,哪里得罪得起).mp4
file:05.如何提升团队战斗力?(原:部门里的问题永远解决不完).mp4
file:06.如何突破业绩(原:业绩太难突破了).mp4
file:03.如何提升团队领导力?(原:手下有困难,好像不太来找我).mp4
file:07.如何和别的部门打交道(原:跟别的部门打交道太痛苦).mp4
file:04.如何留住核心人才?(原:留不住底下的人).mp4
file:01.如何让上司知道我的价值?(原:很难获得上司的信任).mp4
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分享时间

2026-01-14

入库时间

2026-01-19

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