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“六一”儿童节的前一天,三胎政策忽然炸上热搜。


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网上各种段子,令人啼笑皆非。

 

有人为以后的老年生活感到担忧,不到65岁就要带9个孙子孙女。



有人给“民不聊生”赋予了新的释义:“指现代人因生活压力过大,没有生孩子的意愿。连聊一聊都不愿意。”

 


真是搞笑又心酸。

 

甚至,有人都把广东疫情跟三胎政策完美结合了起来。


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这些幽默的段子,看后令人不甚唏嘘。

 

其实,这是大家在用另一种方式,表达出自己对开放三胎政策的想法。

 

在现阶段,三胎对于大部分人来说,实在是一个太遥远的梦想。

 

三胎这个政策是挺好的,因为它并没有逼迫你,你不想生的可以不生,你想生的现在可以生三个,皆大欢喜,是一个好政策。

 

但是它覆盖的对应人群非常有限。

 

某媒体针对三胎特意做了一份题为“三孩生育政策来了,你准备好了吗?”的网络投票。



仅有8%的家庭是马上考虑生三胎的。


这个结果,显然不太令人满意。

 

自从2016年全面开放二胎政策以来,我们对于“生孩子”这件事,是越来越呈现鼓励的态度了。

 

可是,生育率却年年在下降。

 

造成这个问题的根源,究竟是出在哪里?

 

这么说吧:我不买劳斯莱斯,是因为限购吗?

 

不,是我买不起啊。

 

大家不生孩子的原因,跟不买劳斯莱斯的原因,是一样一样的。

 

不是不想,而是不敢,不愿,不能。

 

而这“三不”里,女性的声音,占据了绝大多数。

 

要我说,我们三胎政策能不能很好地实施,我们生育率能不能提高,这所有问题的症结全部在女性身上。

 

昨天新华社公布了“为何实施三孩生育政策?”的原因,我们可以好好看看。

 

最主要的原因其实就两个:

 

1、生育妇女规模减少,婚育年龄推迟。

 

也就是说愿意结婚,愿意生小孩子的女性变少了。

 

我们再来看看大数据,我们现在的离婚,大部分都是女性先提出来的,所以目前的婚恋、孕育孩子的现状,显然是让女性不太满意的。

 


现状不满意,愿意结婚生子的女性当然会减少。


2、群众生育意愿降低。


这个群众生育意愿低国家卫健委写明了三个原因:经济负担重、婴幼儿无人照料和女性难以平衡家庭与工作的关系。

 

具体下来就是:不想生孩子因为“经济负担重”的占75.1%,因为“没人带孩子”的占51.3%,因为女职工生育后工资待遇下降的有34.3%,其中降幅超过一半的达42.9%。

 


我们再来看看这三个困境和压力,哪一个不是压在女性身上?

 

赚钱养家要女性,照料孩子要女性,无法平衡家庭和工作的还是女性。

 

具体的生育意愿低,是女性的生育意愿低,女性比男性更低。

 

在生孩子的这个过程中,全身心投入的是女性,她必须把自己的身体、事业以及自己的职业规划全部投进去,那就是一个黑洞,你并不知道投进去之后会发生什么。

 

如果她们还要面临:经济负担重、生完小孩没人带、不能得到很好的教育、毁掉自己的事业、身体变差、身材走形、丈夫出轨家暴、公婆刁难....

 

那么谁会愿意生呢?

 

所以三胎的症结,其实都是女性婚育现状的症结。

 

如果能够让女性愿意生、大胆地生,那么我们三胎政策就能得到很好地实施,生育率大大提高。

 

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三胎的话题还在热烈讨论,另外一张图片,也立马冲上了热搜。

 

一个女孩去求职。

 

为了证明自己没有生育的打算,“啪”的一声出示了自己的绝育手术单。

 

原本以为,这样就完全消除了用人单位对职场女性生育的担忧。

 

而老板似乎也对此比较满意。

 

然而,人力资源部的人却担心,一个失去生育能力的人,可能会性格偏激,最后还是把她淘汰了。

 


看完这个事例,我不禁从心底涌出一阵深深的悲凉:

 

职场,真的对女性很残酷。

 

只要你是一个女性,就必然要遭受一部分的质疑和歧视:

 

未婚的,担心你要结婚生子,影响工作;

 

已婚已育的,怕你会生二胎。

 

现在好了,连二胎妈妈去找工作都要被问一句:你不会生三胎了吧?

 

我们花了几十年的时间,才赢得今天这样的局面:妇女也顶半边天,男女同工同酬。

 

可是,这样的局面被打破,却只需要几分钟。

 

这并不是孤例。

 

前段时间,长沙某区招聘教师。

 

上百名女性在高分中厮杀,然而,一名男生以4分的成绩轻松入围。

 

这才是“凭实力躺赢”的最高境界。



网上也随处可见很多企业并不欢迎女性入职。

 


明确规定要招男生的。

 


上有政策,下有对策。你出台了那么多政策,那作为企业老板,我不招女性不就得了?省事儿多了。

 

在这种高压环境下,用人单位会对女性的录用变得更加谨慎。

 

于是,为了保住自己的职场位置,逼得女性不得不付出更多的精力和代价,才能站在原地。

 


生完孩子以后怕被调岗,于是只能硬撑着提前到岗。

 

身体不舒服?

 

先保住饭碗要紧吧!

 


生完孩子2个小时就对接工作,一天产假不休,这样钢铁般的意志,真的令人不甚唏嘘。

 

企业要盈利,单位要正常运行,从他们的角度来说,似乎并没有错。

 

可是,女性就错了吗?

 

她们读书上学,咬牙坚持跟男生一起比拼,到最后还是得不到与男性在职场上同样的待遇。

 

长此以往,作为家长,还会重视女儿的教育么?

 

若真的以后一个家庭三个娃,这时候,双方之间必须要有一个人做出牺牲,回家照顾孩子。

 

妈妈在职场上又没有优势,你们觉得,牺牲的那个人该是谁?

 

答案显而易见。

 

在这样艰难的情况下,还会有职场女性有生育三胎的欲望吗?

 

有人提出,要将女性产假延长至3年。

 


不可否认想法是好的。

 

可现实是,生个孩子3年产假,生三个的话岂不是要9年不能出来工作?

 

这只会倒逼女性离开职场,回归家庭。

 

 

这是职场女性的现状,我们再来说说回归家庭女性的现状。

 

当女性卸下身上可以拼杀的武器,选择回归家庭的时候,她的命运就交到了别人的手中。

 

就算你付出了百分之百的心力,自认已经燃烧了所有的热情,但你的丈夫、你的家人不认同,你的这份工作,就等于白费力。

 

多少女人,因为丈夫的冷漠,忽视而导致情绪崩溃,最后自杀身亡。

 

37岁女海归博士,抱着才5个月大的孩子跳楼自杀;

 

31岁宝妈于自己生日前一周,抱着两个年幼孩子跳楼;

 

32岁的二胎妈妈,在月子期间心脏骤停猝死,在她的遗书里,才发现丈夫对她的冷漠和忽视,成了她最的病因;

 


这些令人心痛的事件里,道出了很多家庭主妇的现状:受尽冷眼,被人看轻,她们在家庭里,得不到相应的尊重。

 

前段时间,湖南女子5年内4次起诉离婚的案件,冲上了热搜。

 

宁某和丈夫在婚姻续存期间,经常遭到丈夫的殴打。

 

忍无可忍的她,只能起诉离婚。

 

但4次均以“不能证明夫妻感情破裂”为由,遭到拒绝。

 


她遭受了5年的家暴,忍受了丈夫5年无良的恶习,终于在最后一次,成功离婚。

 

被家暴,被虐待,在证据确凿的情况下,离婚尚且如此艰难。

 

那么,生了二胎,甚至三胎之后呢?

 

还会有这么多女人勇敢离开吗?

 

不得不说,离婚的成本变得更高了,这个社会需要女性多生孩子,需要她们不离婚,但更多的时候是女性在忍,她们很多时候只能打落牙齿和血吞。



前段时间,网上流传较广的文章都是:

 

“女人是一个家的风水”,“一个好女人,成就好家风”“一个母亲成就一个家的格局”“好的女人,同时兼顾事业和家庭”……

 

把女人作为母亲的天职吹到了极致。

 

但,这带来的弊端就是,让大众对这个时代的女性要求更高,更严苛。

 

你去上班,别人就会骂你不带孩子;你在家里当家庭主妇,别人就会骂当家庭主妇没有价值,你真的不知道如何让他们满意。

 

这个社会需要的女性,是既能站着把钱赚了,又能站着把娃带了,要相夫教子,要家庭幸福,要经济独立,要美貌伶俐,为了工作不带孩子不对,只带孩子不工作也不对。

 

可这样的女性是神,不是人!

 

当我们更加严苛要求女性的时候,当我们更加苛刻对待女性的时候,这样只会把她们逼到一个边缘,越来越不想生孩子,越来越不想结婚。

 

她们连婚都不想结了,更何况三个孩子?

 

她们连自身都管不了了,更何况三个孩子?

 

她们连一个孩子都不想生,更何况三个孩子?

 

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三胎政策出来,有人在群里发了一个段子,问如果是这样的情况想不想要三胎。


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群里的很多女性网友表示,如果是这样,就真的想要三胎了。

 

你看,这才是我们的心声。

 

如果强制男性和女性一样的产假,女性就不会遭受不公平的待遇;

 

如果没有超长的加班,我们就会有更多的时间去陪伴孩子。

 

如果没有天价学区房,孩子能按照正常的轨迹完成学业;

 

如果没有婚姻焦虑,就会有更多的女性愿意走进婚姻之中。

 

这个时候,不需要政策的宣传,我们都会希望多生孩子。

 

我知道出台三胎政策是好的,我们国家也出台了很多配套措施去保护女性的权益,但因为目前条件有限,我们仍然有很长的路需要走。

 

只有让更多的女性打消生育的顾虑,让她们没有后顾之忧,真正地想生、敢生,我们才能迎来生育的快速提升。

 

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毕竟,来这个世界走一遭,我们除了成为别人的妻子和妈妈之外,也希望有那么一个角落,能拥有自己的姓名,能开出属于自己的、饱满的花朵啊。

最后修改:2021 年 06 月 04 日 12 : 03 AM
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